影響遠

一處失信，就會處處受限

“違章停車，這代價也太大了！”這次失信懲戒，老文不僅被交警罰了款，駕照扣了分，定點學習，還影響了工資。老文有些不解：“我都已經受到行政處罰了，為何還要處處受罰，這是不是太重了？”

對此，南寧市信用體系建設工作領導小組辦公室主任賁國昌表示，失信懲戒不能等同于行政處罰。行政處罰側重于罰，有時罰過了還會再犯；而失信懲戒側重于通過懲戒進行警示，更有助其及時改正不良行為。例如一些“老賴”，完成行政處罰后就“好了傷疤忘了疼”，未來或許還會再犯；而一旦進行失信懲戒，一處失信，就會處處受限，就業受限、評職稱受限……這樣，失信懲戒的影響更深遠，威懾力也更大。

在《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定（試行）》施行后，去年10月又出臺了《南寧市城市管理領域失信聯合懲戒辦法（試行）》。兩者都涉及失信懲戒，它們之間有何不同？“懲戒的對象不同。”賁國昌說，《南寧市城市管理領域失信聯合懲戒辦法（試行）》涉及的面較廣，適用于廣大市民，懲戒的領域主要在城市管理方面；《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定（試行）》主要面向南寧市機關事業單位及國有企業人員，對公職人員啟動懲戒的分值設置要比普通社會人員嚴格得多。

賁國昌表示，目前南寧市多個部門已實行聯動，對公職人員的行為進行監督管理。如果你在某個領域違章被罰，有可能你的信用分值也會受到影響。為此賁國昌建議，大家都應遵紀守法，重視培養自己的信用，社會風氣變好了，大家生活也會更和諧。（注：應采訪者要求，文中老文為化名）

算算賬

被扣失信分，付出的代價有多大？

按照老文的經歷，被失信懲戒后付出的代價有多大？不妨算算一筆賬。

假設張三是某事業單位員工，還有幾年將退休。2013年，張三的薪級為8級，年度考核合格后，按照規定，張三和其他同等級同事的薪級會由8級晉升為9級，月增資30元。而2014年，同等級的同事考核合格后，薪級由9級晉升為10級，月增資35元。但張三因當年年度考核僅為基本合格，不能加薪級工資，張三當年的薪級還是停留在上一等級。這樣算下來，如果薪級工資政策沒有重大變化，理論上來說，張三直到退休，都將比原來和他同等級的同事少一級工資。

薪級工資沒能加，會不會影響到往后的退休福利呢？記者撥打了南寧市“12333”人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線了解到，由于影響退體福利的因素較多，薪級工資僅是其中的一部分，少一級薪級工資可能會對退休福利有影響，但影響較小。