【失信案例】

作為一名公職人員，老文這次被“罰”懵了

兩次亂停車 影響加工資

南寧市信用辦：從嚴懲戒失信者，有利其及時改正不良行為

廣西新聞網-當代生活報記者 黃婧 黃占玲

核心提示

54歲的老文怎么也沒想到，就因為兩次亂停車，讓自己年度考核不理想，不能加工資。還有幾年就要退休了，這有可能還會影響到自己的退休金，老文想想都覺得后怕。

2014年3月，《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定（試行）》（以下簡稱《規定》）印發施行。《規定》列出了40種失信行為及懲戒措施，機關事業單位及國有企業嚴重失信者兩年內不得晉升。老文的交通違章，雖算不上嚴重失信，但屬于《規定》中的較重失信行為。

被處罰

亂停車2次，收到“信用罰單”

老文在南寧市某事業單位上班，在崗位上奮斗了幾十年，眼看著還有幾年就可以退休，卻不料“攤上大事”。2014年5月和6月，他兩次因不按規定停車被交警部門處罰。到了2014年底，在單位的人事處，他收到了一張由南寧市信用信息中心發出的《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員管理系統個人信息查詢結果報告單》，報告單上詳細記錄了他兩次交通違章的情況，并扣去失信分值6分。

按照《規定》，1年內發生失信行為累計達到6分及以上的失信人員，當年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次，2年內不得申請交流調動、不得晉升職務（崗位）、不予推薦參加專業技術職稱評審。最終，老文當年的年度考核被評定為“基本合格”。

這一處罰讓老文嚇了一跳，更讓他備受打擊的是，按照《中共南寧市委員會組織部南寧市人力資源和社會保障局關于做好2014年南寧市事業單位工作人員年度考核工作的通知》（南人社發〔2015〕13號）、《廣西壯族自治區事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》等相關規定，確定為“基本合格”等次的人員可轉崗、試崗或低聘；事業單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。果然，在收到工資條后，老莫發現自己去年沒有加薪級工資。

“這會不會還影響我以后的退休福利？”想到兩次亂停車，就像是給自己判了一個終身處罰，老文陷入深深的焦慮當中。