青年培養(yǎng)有較大提升空間

調(diào)研中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，廣西青年教育培養(yǎng)從受教育程度、人才數(shù)量、人才分布上仍有很大的提升空間，青年發(fā)展環(huán)境土壤仍需不斷優(yōu)化。以就業(yè)結(jié)構(gòu)為例，調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn)，2021年廣西為高校畢業(yè)生累計(jì)提供就業(yè)崗位超過84.4萬個(gè)，人崗比達(dá)到1∶3，但人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)2021屆高校畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果顯示，四分之一畢業(yè)生認(rèn)為自己就業(yè)能力達(dá)不到理想工作要求，37%的畢業(yè)生表示獲取崗位信息較充分但與本人需求不匹配，43%的畢業(yè)生表示專業(yè)對(duì)口的崗位數(shù)量不足。

調(diào)研報(bào)告分析認(rèn)為，廣西創(chuàng)業(yè)就業(yè)土壤不夠肥沃，產(chǎn)教融合需要進(jìn)一步深化，扶持政策尚未完全落地。同時(shí)，青年就業(yè)觀念正發(fā)生變化。如“90后”“95后”成為求職主力軍，他們就職期望高，不僅看重工資待遇，還看勞動(dòng)時(shí)間、職業(yè)前景、職業(yè)氛圍、獲得尊重等方面。一些青年受“勞動(dòng)不能致富”“工作步入投資”“收入跟不上房價(jià)”等論調(diào)的影響以及“過勞死”“躺平”“內(nèi)卷”等消息的刺激，出現(xiàn)了“慢就業(yè)”“慢擇業(yè)”“間隔年”等現(xiàn)象。

為人才提供“保姆式”服務(wù)

為此，自治區(qū)人大常委會(huì)專題調(diào)研組建議，廣西應(yīng)加大基礎(chǔ)教育投入，盡快使廣西高等教育毛入學(xué)率達(dá)到50%以上；注重對(duì)人工智能、量子信息、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)人才儲(chǔ)備；完善青年人才政策，為青年科技領(lǐng)軍人才提供“保姆式”“店小二式”服務(wù)等；完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)靈活用工、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等青年群體的專門培訓(xùn)，幫助青年有效應(yīng)對(duì)“本領(lǐng)恐慌”。鼓勵(lì)職業(yè)院校和技工學(xué)校與企業(yè)、園區(qū)共建生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，實(shí)現(xiàn)政校企融合發(fā)展。

此外，調(diào)研組建議制定出臺(tái)青年優(yōu)先承租公租房、優(yōu)先購買共有產(chǎn)權(quán)住房和經(jīng)濟(jì)適用房的政策措施，將婚姻、住房、生育、養(yǎng)老、育幼一體考慮，切實(shí)解決青年和青年家庭的后顧之憂。