近年來，鳳山供電公司錨定產業工人隊伍建設改革試點企業的核心目標，以“建機制、重激勵；強培訓、提素質；搭平臺、筑賽道”三大舉措為抓手，全力鍛造高素質產業工人隊伍，為地方電網安全穩定運行和電力可靠供應筑牢堅實根基，以更強勁的電力保障，為當地民生改善、經濟建設與鄉村振興書寫亮眼答卷。

在產業工人隊伍建設改革過程中，鳳山供電公司聚焦“建機制、重激勵”，構建起一套覆蓋職業技能培訓協調機制、服務機制、考核機制、技能水平與工資掛鉤機制等激勵體系。通過舉辦企業在崗技能和技能等級提升培訓以及業務學習、選派優秀技術工人外出參加各類培訓等活動，不斷提升公司工人隊伍整體素質。同時鼓勵員工參加各類學歷再教育，獲得相關學歷證書的，公司給予一次性學費補貼，激發廣大產業工人干事創業的內生動力。目前，公司員工職稱與學歷結構持續優化，取得高級職稱1人、中級職稱17人、初級職稱49人，擁有大學學歷82人、大專學歷85人，人才梯隊建設成效顯著。

“強培訓、提素質”是提升產業工人隊伍戰斗力的關鍵。公司依托內部實訓基地，打造“理論+實操+實戰”三位一體的培訓模式。近兩年來，開展各專業層級員工培訓280余期次，培訓4790多人次，培訓率達100%，投入教育培訓經費90多萬元，推動產業工人隊伍整體素質實現跨越式提升，涌現出一批能夠駕馭復雜電網設備、應對各類復雜狀況的技術尖兵。其中，二級拔尖專家黃弼東在2024年廣西電網公司用電檢查專業競賽中，憑借對用電檢查規程的精準把握、復雜問題的高效處置能力，榮獲個人三等獎。2025年，他因在電力服務全流程風險預判、隱患閉環管理中的突出表現，斬獲全過程全鏈條管控風險隱患獎。青年員工唐俊華則在安全技能領域嶄露頭角，在2024年廣西電網公司縣級“保命”技能競賽中，他熟練掌握絕緣防護、應急處置等核心技能，以規范操作與嚴謹態度榮獲個人三等獎。同年，在廣西電網“安康杯”勞動競賽縣級企業組比拼中，他再度發力，憑借對安全生產流程的精準執行與團隊協作能力，斬獲三等獎，用雙項榮譽詮釋了青年員工的責任與擔當。

此外，公司還著力“搭平臺、筑賽道”，為工人成長成才鋪路搭橋。一方面，成立“職工創新工作室”，鼓勵工人圍繞生產中的難點、痛點問題開展創新研發；一方面，制定三年人才培養計劃，通過課題攻關、師帶徒等途徑加大高技能人才培養力度，形成一支以技能專家、技術專家、勞模為龍頭，高級工為骨干的高技能人才隊伍。截至目前，公司現有技能技術工人112人，占比98.2% ，高技能人才107人，占比93.85%，高素質的產業工人隊伍，成為電網安全運行與電力可靠供應的“硬核支撐”。

據了解，鳳山供電公司始終將打造高素質產業工人隊伍作為核心戰略，以人才賦能破題，在電力保供、營商環境優化、電網建設及配網升級改造等四大領域持續發力，為企業高質量發展注入強勁動能。一是扛牢電力保供首要責任，守牢民生底線。面對強對流天氣等極端考驗，公司依托高素質隊伍的專業能力與應急響應機制，實現自然災害期間“零停電、零故障”的目標。同時，圓滿完成春節、國慶等重要節假日，以及高、中考等重大活動保供電任務，用穩定可靠的電力供應，為地方發展大局筑牢“電力屏障”。二是聚焦服務升級，營商環境再優化。圍繞企業與群眾用電需求，公司以產業工人隊伍的服務意識與創新能力為支撐，積極推廣業擴服務模式變革。通過簡化流程、壓縮時限、提升效率，持續降低企業用電成本，以“電力溫度”提升客戶獲得感，為地方營商環境優化貢獻電力力量。三是攻堅電網建設，項目推進創佳績。截至目前，在2025年電網建設攻堅戰中，公司固定資產項目投產率已穩居廣西電網公司首位，為區域電網結構優化、電力輸送能力提升奠定堅實基礎。四是強化配網“三大攻項目實施”，公司配網運維水平實現質的飛躍：配網自動化布點覆蓋率達54.84%，線路可轉供率提升至66.18%，10千伏及以下綜合線損率降至3.11%。一系列關鍵指標的優化，推動電網供電可靠性與供電質量大幅提升，為地方經濟社會發展提供更堅實的電力保障。