唐女士曾是欽州一家房地產(chǎn)中介公司的員工，2018年10月，她懷上二胎后，被所在公司——欽州市世華房地產(chǎn)代理有限公司（以下簡稱世華公司）以業(yè)務調整為由“停薪留職”。唐女士認為，公司的做法是變相裁員，便將該公司訴至法院（點擊回顧詳情）。

▲今年6月，唐女士發(fā)函至原所在公司解除勞動關系。唐女士供圖

11月13日，該案經(jīng)過欽州市欽北區(qū)法院組織調解，唐女士所在公司一次性支付唐女士解除勞動合同關系經(jīng)濟補償金、停薪留職期間生活費、扣發(fā)的工資等共計2萬元。

據(jù)唐女士介紹，因為對公司“變相裁員”不滿，今年6月，她先向勞動仲裁部門申請仲裁，裁決結果是她勝訴，但由于裁決獲得金額較少，她又向欽北區(qū)法院起訴。今年10月29日，法院開庭審理此案。

唐女士說，她起訴公司就是想確認，2014年5月15日至2020年6月7日，雙方存在勞動關系，并要求在2020年6月7日解除勞動關系。同時，公司要支付給她工資、生活費，以及解除勞動關系賠償金等共計13萬余元。

世華公司則認為，解除勞動關系是唐女士自行提出的，唐女士被停薪留職不是因為其懷孕，而是因為其違反公司規(guī)定，停薪留職前公司并不知道她已經(jīng)懷孕，因此，唐女士主張懷孕期間享有的待遇公司不認可。

經(jīng)法院主持調解，雙方自愿達成協(xié)議，確認唐女士與世華公司自2014年5月15日至2020年6月7日期間存在勞動關系，確認自2020年6月7日起，雙方解除勞動關系；2020年11月13日，世華公司一次性支付給唐女士解除勞動關系經(jīng)濟補償金、停薪留職期間生活費、扣發(fā)的工資共計2萬元。

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