“到賬0.4元”“到賬0.4元”“到賬4元” ……在南京鳳麟府小區(qū)菜鳥驛站，聽著手機傳出的一聲聲報賬，孫延婷很開心。
作為無錫工藝職業(yè)技術學院的應屆畢業(yè)生，孫延婷選擇以創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)，開辦菜鳥驛站，為鄰里鄉(xiāng)親提供快遞代收代寄服務。“這間租來的小店就是我事業(yè)的起點。”孫延婷說。
國企擴招、“特崗教師”擴招、基層崗位擴招、見習規(guī)模擴大……各地各部門密集出臺舉措，助力874萬高校畢業(yè)生學成有出路。
新產業(yè)機遇多
417萬人——到2020年底我國信息基礎設施產業(yè)核心技術人才的缺口將達到417萬人；
19124元——算法工程師薪資逆勢上揚，一季度平均薪酬達到19124元/月；
1∶3——Java開發(fā)工程師缺口最大，每個求職者對應約3個工作機會。
日前，智聯招聘發(fā)布的《2020年新基建產業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，當下，新基建里機遇多，核心技術人才缺口長期存在，年輕人正迎來奮斗的“新風口”。
即將博士畢業(yè)的趙一儒就感受到了新基建的機遇。多年來在計算機視覺識別上的鉆研讓他有機會進入一家大型互聯網公司實習，還參與了智慧城市項目的設計研發(fā)。“實習、拿到錄用通知，還挺順利。”趙一儒說，在他身邊，許多“95后”也準備一畢業(yè)就進入這個領域。
“雖然大學生就業(yè)面臨較大的總量壓力，但行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)間差異較大，結構性矛盾突出。”中國就業(yè)研究所助理研究員劉華說。
產業(yè)升級、消費升級，轉型期孕育巨大的就業(yè)潛力。
不僅是新基建，在孫延婷所在的新消費領域，菜鳥驛站表示，今年有望在100個城市新開3萬個新站點，可至少帶動3萬個家庭實現就業(yè)。
智聯招聘平臺大數據顯示，以在線教育、培訓、互聯網、電子商務等為代表的新消費行業(yè)，和以醫(yī)藥、生物工程、電子技術、半導體、集成電路等為代表的新產業(yè)，紛紛擠進高校畢業(yè)生就業(yè)景氣行業(yè)排行榜前10名。
“尤其是在美容、美發(fā)、健身等城市生活服務業(yè)，雖然行業(yè)整體招聘需求下降，但對大學生的需求增加，尤其是對懂得線上化運營的知識型人才需求尤為旺盛。”智聯招聘CEO郭盛說。
不扎堆、不聚集，老行業(yè)也有就業(yè)空間。
大數據分析顯示，酒店、餐飲行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)景氣程度排名第七，在眾多行業(yè)中排名靠前。
原因何在？郭盛分析，受疫情影響，酒店、餐飲行業(yè)在第一季度招聘需求確實呈現下降態(tài)勢，為-6.75%，但降幅低于-16.77%的全國平均水平。而在人才供給端，該行業(yè)在一季度求職申請人數增速僅為1.8%，遠低于69.82%的全國平均水平。雙重作用下，酒店、餐飲行業(yè)的競爭激烈程度低于其他行業(yè)。
“因此，我們建議高校畢業(yè)生關注市場變化，及時調整就業(yè)期望，包括期望的行業(yè)、職業(yè)，期望的企業(yè)類型，以及期望的薪酬。”劉華說。
數字化平臺搭橋
“信息不對稱，以前不太敢找中小微企業(yè)。”浙江大學應屆畢業(yè)生陳倩說。
“作為創(chuàng)業(yè)公司，校招并不容易，每次都要投入3—5名工作人員、近10萬元成本。”成立于杭州的創(chuàng)業(yè)公司袋鼠云有限公司人力資源負責人說。
一邊是874萬高校畢業(yè)生，一邊是提供中國超八成就業(yè)崗位的數千萬中小微企業(yè)；一邊“不敢找”中小微企業(yè)，一邊“不敢招”應屆畢業(yè)生，矛盾如何破解？
數字化平臺搭橋。“以釘釘‘云招聘’平臺為例，依托大數據，所有企業(yè)都是實名認證，還可查看企業(yè)的芝麻信用、企業(yè)間的互相評價，破解信息不對稱問題。”釘釘副總裁張毅說。
據介紹，隨著“云招聘”平臺的不斷升級，不僅企業(yè)可以免費發(fā)布招聘信息，用視頻、圖片等方式直觀展現公司信息和文化，平臺還可通過算法推薦，將這些招聘信息精準推送給近千所高校的畢業(yè)生。
“我們希望打通中小微企業(yè)和畢業(yè)生之間的鏈接通路，挖掘出更多此前被忽略的中小微企業(yè)崗位來開放給應屆畢業(yè)生。”張毅說。
一個個快速更新、向上攀升的數據，見證著這一變化——
3月20日，人社部百日千萬網絡招聘專項行動啟動。截至5月14日，共計165萬家用人單位發(fā)布崗位需求1725萬人次；
在新疆，“云招聘”持續(xù)火熱，以中小微企業(yè)為主的2570家用人單位提供1.9萬個崗位，與畢業(yè)生簽訂6078份就業(yè)協議；
數字經濟領域，教育部和阿里巴巴聯合啟動專場招聘會，上線第一天，就有16萬家中小微企業(yè)提供超過40萬個數字化就業(yè)崗位……
不僅如此，相關扶持政策也十分給力。
“對吸納畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè)，我們將給予一次性就業(yè)補貼；對企業(yè)招收畢業(yè)生開展以工代訓的，還將給予職業(yè)培訓補貼支持。”人社部副部長李忠說，企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，將通過穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)這個主渠道，來穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。
政策保障兜得牢
要抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，除了鼓勵更多的用人主體向畢業(yè)生張開懷抱，政府部門也在千方百計挖掘崗位。
日前，人社部、教育部、工信部等部門啟動2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日沖刺”行動，著力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
央企國企打頭陣、作表率。一季度，中央企業(yè)累計招收高校畢業(yè)生達到7.6萬人。國有企業(yè)將連續(xù)2年擴大招聘畢業(yè)生規(guī)模。
基層崗位挖潛力、擴規(guī)模。“三支一扶”項目將招募3.2萬名畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)等服務，比去年增加5000名；增加招募5000名特崗教師，招募規(guī)模達10.5萬人；招收40多萬畢業(yè)生補充中小學和幼兒園教師隊伍……
“這樣不僅是解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題，也把基層公共服務的一些短板補上。”李忠說，人社部還將會同有關部門開發(fā)更多城鄉(xiāng)社區(qū)服務、基層醫(yī)療等領域崗位吸納就業(yè)。
升學、入伍、見習擴規(guī)模、增機會。碩士研究生擴招18.9萬人、普通專升本擴招32.2萬人；擴大見習培訓規(guī)模，給予見習單位補貼支持，鼓勵留用見習生；進一步落實畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策，擴大畢業(yè)生參軍入伍規(guī)模。
更重要的是，隨著我國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大戰(zhàn)略成果，線下招聘活動將有序恢復，機關、事業(yè)單位的招聘錄用工作也將陸續(xù)啟動，一大波就業(yè)機會正向畢業(yè)生們走來。
“我們還將強化兜底保障。”李忠說，對離校未就業(yè)畢業(yè)生，將全部納入實名制管理，通過延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理的時限，確保服務不斷線；對建檔立卡貧困大學生，還將實施專項幫扶行動，開展“一對一”援助。
“總之，我們將盡最大努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，支持他們在各領域練就本領、施展才干。”李忠說。
《 人民日報 》（ 2020年06月08日 02 版）
