本報記者 黃 山

　　2016年新遷入人口4萬，2017年新遷入3.5萬，2018年新遷入3.8萬，2019年前10月新遷入近1萬人……據市公安局統計,至2019年，全市戶籍人口達100.3萬。

　　十年前的防城港有點“荒涼”，走在大街上都是那幾個“臉熟”的。這幾年，防城港人氣越來越旺，走在街上不時看到操著各地口音的民眾，他們或務工，或休閑娛樂。究其主因，是我市不斷搭筑好“巢”，以一種開放包容的姿態和氣度吸納八方人才來此安家樂業。

　　筑好“項目巢”：引項目聚才干

　　1月9日8時，廣西盛隆冶金有限公司焦化廠安全員張文哲開始一天的安全巡檢工作。企業另一頭，妻子李文靜在整理工程資料。

　　老家在吉林的張文哲是當地一國企下崗職工。2018年初，聽聞防城港發展機會大且氣候宜人，夫妻倆毅然離開家鄉，來此尋求發展。

　　“真的很感謝盛隆公司。”李文靜說，他們家是“4+2+2”家庭，日常開支都需要夫妻倆去維系。初到盛隆公司，并沒想到能做那么久，畢竟這只是一家民營企業。但今天，他們愈發不愿離開。2018年，夫妻倆在桃花灣廣場購買一套商品房，不僅把老人小孩都帶來，還把吉林的房子賣了，舉家定居防城港。

　　近年，我市搶抓機遇，依靠對外開放政策和沿海沿邊區位優勢，加大基礎設施建設力度，優化營商環境，引進并推動柳鋼基地、金川、盛隆冶金等一大批重大企業落地。同時提升城市治理水平，營造高水平開放高質量發展的良好城市環境。

　　盛隆公司相關負責人介紹，目前企業在崗員工1萬人左右，只有約四成為防城港本地人。柳鋼防城港鋼鐵基地項目相關負責人介紹，2018年全面接手后，他們加快推進項目建設，現在每天大概有1.2萬至1.5萬人在工地建設，今年還將有4000職工入駐。

　　筑好“人才巢”：招人才聚智慧

　　1月10日，東興市東興鎮副書記李若楊到大田村，查看扶貧農產品紅光橙的品質。

　　李若楊來自陜西，此前在廣東生活，是廣西2017年定向選調生。“不是家鄉更勝家鄉”是李若楊基層工作兩年的切身感受。他說，這兩年，無論從人才培養還是工作安排，他都感受到組織部門對年輕干部的關注和關愛。作為一名操著外省口音的鄉鎮干部，也沒有感覺絲毫的排外，反而到處充滿著包容，這讓他很是感動。

　　近年，我市積極搭筑“人才巢”吸引人才，出臺推進《新時代港城人才發展三年行動計劃》“1+3+11”政策文件，大力引進和培養人才，為他們搭建干事創業平臺，推動人才工作品牌創建，著力提高人才服務保障水平。

　　去年我市通過柔性引才的方式，引進院士、專家教授和博士、碩士研究生270多名；通過剛性引才的方式，引進重點領域急需緊缺高層次人才83名，其中碩士研究生以上學歷學位31名，副高級專業技術職稱1名。

　　筑好“生態巢”：優環境集人氣

　　華燈初上，來自梧州的小陳攜妻子兒子在海邊綠道散步。微微海風吹來，好不愜意。

　　2012年，大學剛畢業的小陳就毫不猶豫地選擇安家防城港，因為他喜歡大海。在防城港生活和工作后，小陳對這座濱海城市的熱愛有增無減。他說：“防城港生態環境很好，空氣質量很好，在這里生活很舒適。而且，城區交通狀況不錯，上下班通勤時間不會太長，幸福感較強。”

　　我市歷來重視生態環境優化和保護工作。近年，我市全力打好大氣污染防治攻堅戰，加強水污染防治，強化土壤污染防治，提升改造城市主干道綠化建設，改善生態環境。注重海岸帶資源利用和保護，實施《防城港市海岸帶保護條例》，改善海岸帶生態環境。

　　每年12月，來自重慶的“新防城港人”劉德明都和老伴一塊兒到防城港越冬，過上“候鳥”生活。

　　“防城港的氣候溫和，環境優美，適合康養，這是我和老伴選擇防城港的原因。”劉德明說，閑暇時他把手機拍攝的防城港所見制作成電子相冊，分享給重慶的朋友們，惹來一頓羨慕。

　　“估計明年來防城港過冬的伙伴更多。”劉德明笑著說。